Menager

Jeżeli manager chce zyskać szacunek oraz autorytet u swoich pracowników, poza zarządzaniem oraz stanowczym wyznaczanie zadań, musi traktować pracownika jako człowieka. Nie można negować potrzeb i proś pracownika, każdy może mieć trudniejszy okres oraz nagłe potrzeby, które należy respektować. Manager musi być ludzki, pokazać, że poz a swoim autorytetem, też ma problemy, potrzeby a przede wszystkim uczucia i wrażliwość na ludzki ból i problemy. Nie wolno jednak pozwolić na pobłażanie ze strony pracownika. Wszelkie relacje muszą być starannie wyważone, jest to nie lada umiejętność. Nie możemy za bardzo pokazać pracownikowi, jak przejmujemy się jego sytuacją i pozwalać się wykorzystywać. Wszelkie problemy są dozwolone, jednak praca to obowiązek i należy traktować ją poważnie. Pracownik musi wiedzieć, że pobłażanie i odpuszczanie ze strony managera jest przejściowe i musi uregulować swoje problemy i z zapałem oraz wdzięcznością powrócić do pracy. Manager musi okazać pracownikowi zainteresowanie, szacunek oraz ludzką troskę, co daje jeszcze większe oddanie ze strony pracownika.